Onderlinge verschillen respecteren we. Net zoals we ieders unieke ervaringen en karaktereigenschappen omarmen en waarderen. Door ruimte te bieden aan de verscheidenheid aan sociale en culturele achtergronden binnen REV’IT!, kunnen we met open blik samenwerken en ontstaat een kleurrijke en empathische werksfeer waarbij creativiteit, nieuwsgierigheid en innovatiedrang als vanzelf gestimuleerd worden. Diversiteit is een aanjager binnen onze business – het zorgt voor nieuwe ideeën en inzichten die inspiratie bieden om tot oplossingen tot komen die we anders nooit bedacht hadden.

Iedereen die hier werkt verdient het gevoel te hebben onderdeel van het grotere geheel te zijn en het gevoel erbij te horen. We willen dat REV’IT! een omgeving is waar men zich veilig en gehoord voelt, waar je je thuis voelt – ongeremd en geïnspireerd. Hoe betrokkener we met elkaar zijn, hoe meer we bereid zijn elkaar echt te zien en horen, hoe beter we gezamelijk worden in het bereiken van onze doelen. 

Mensen kunnen pas verantwoordelijkheid nemen als je ze verantwoordelijkheid geeft. Om vaardigheden en ervaringen maximaal te benutten, zetten we groot in op methodes en werkruimtes die eigen initatief en verantwoordelijkheidsgevoel stimuleren. Dat jaagt vervolgens de persoonlijke ontwikkeling aan waardoor er een productiever team rondom je vormt, een team dat toegewijd is en waar je op kunt vertrouwen. Empowerment valt of staat namelijk met vertrouwen – vertrouwen in elkaars intenties, de kennis en vaardigheden.